{"id":4504,"date":"2020-09-23T06:52:22","date_gmt":"2020-09-23T06:52:22","guid":{"rendered":"http:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/?p=4504"},"modified":"2021-09-08T17:29:40","modified_gmt":"2021-09-08T17:29:40","slug":"nabor-na-stanowisko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/?p=4504","title":{"rendered":"Nab\u00f3r na stanowisko Inspektora ds. BHP i p. po\u017c."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Poszukiwana osoba na stanowisko Inspektora ds. BHP i p. po\u017c. od 1.11.2020r. Szczeg\u00f3\u0142y poni\u017cej.<\/p>\n


<\/p>\n

<\/p>\n\n\n

OG\u0141OSZENIE O  <\/span>NABORZE<\/span><\/h3>\n\n

NA WOLNE STANOWISKO\nURZ\u0118DNICZE<\/span><\/b><\/p>\n\n

 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n\n

Dyrektor Szko\u0142y Podstawowej im. Ignacego\nKrasickiego w Straszynie og\u0142asza otwarty i konkurencyjny nab\u00f3r na wolne\nstanowisko urz\u0119dnicze. <\/span><\/b><\/p>\n\n

 <\/span><\/b><\/p>\n\n

1.      \n<\/span><\/span><\/span><\/b>Nazwa\nstanowiska pracy: <\/span><\/b><\/p>\n\n

\u00b7      \n<\/span><\/span><\/span>Starszy\nInspektor ds. BHP i p. po\u017c \u2013 wymiar etatu 0,15<\/span><\/b><\/p>\n\n

2.  <\/span>Wymagania niezb\u0119dne – konieczne do podj\u0119cia\npracy na stanowisku:<\/span><\/b><\/p>\n\n

    <\/span>1)  <\/span> <\/span> <\/span>obywatelstwo\npolskie,<\/span><\/p>\n\n

    <\/span>2)  <\/span>  <\/span>pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz\nkorzystanie z pe\u0142ni praw<\/span><\/p>\n\n

          <\/span>publicznych,    <\/span><\/span><\/p>\n\n

 <\/span> <\/span>  <\/span>3)  <\/span> <\/span> <\/span>niekaralno\u015b\u0107\nprawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo<\/span><\/p>\n\n

        <\/span> <\/span> <\/span>\u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne\nprzest\u0119pstwo skarbowe,<\/span><\/p>\n\n

    <\/span>4)  <\/span>nieposzlakowana\nopinia,<\/span><\/p>\n\n

   <\/span> <\/span>5) wykszta\u0142cenie\n: wy\u017csze  <\/span>o kierunku lub specjalno\u015bci w\nzakresie
\n         <\/span>bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,\nlub studia podyplomowe w zakresie
\n         <\/span>bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy\nlub posiadanie zawodu technika
\n         <\/span>bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/span><\/p>\n\n

    <\/span>6) co najmniej roczne do\u015bwiadczenie\nzawodowe w przypadku posiadania
\n          <\/span>wykszta\u0142cenia wy\u017cszego,<\/span><\/p>\n\n

    <\/span>7) co najmniej 3 letni sta\u017c zawodowy w\nprzypadku posiadania zawodu
\n         <\/span>technika bezpiecze\u0144stwa i\nhigieny pracy lub \u015bredniego wykszta\u0142cenia, \n<\/span><\/span><\/p>\n\n

    <\/span>8)  <\/span> <\/span>uprawnienia\n <\/span>do pe\u0142nienia funkcji inspektora ochrony\nprzeciwpo\u017carowej<\/span><\/p>\n\n

    <\/span>9)  <\/span> <\/span>znajomo\u015b\u0107 nast\u0119puj\u0105cych akt\u00f3w prawnych: <\/span><\/p>\n\n

a)     <\/span><\/span><\/span>Rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w z dnia 2\nwrze\u015bnia 1997 r.
\nw sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/span><\/p>\n\n

b)     <\/span><\/span><\/span>Rozporz\u0105dzenia Ministra Gospodarki i\nPracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa\ni higieny pracy, <\/span><\/p>\n\n

c)     <\/span><\/span><\/span>Ustawy o ochronie przeciwpo\u017carowej<\/span><\/p>\n\n

d)     <\/span><\/span><\/span>Ustawa Kodeks pracy <\/span><\/p>\n\n

e)    \n<\/span><\/span><\/span>Ustawy\no pracownikach samorz\u0105dowych<\/span><\/p>\n\n

   <\/span>10)  <\/span>znajomo\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera i sprz\u0119tu\nbiurowego <\/span><\/span><\/p>\n\n

3.  <\/span>Wymagania dodatkowe \u2013 pozosta\u0142e wymagania,\npozwalaj\u0105ce na <\/span><\/b><\/p>\n\n

     <\/span>optymalne wykonywanie zada\u0144 na stanowisku:<\/span><\/b><\/p>\n\n

a)     <\/span><\/span><\/span>umiej\u0119tno\u015b\u0107 czytania dokumentacji\ntechnicznej<\/span><\/p>\n\n

b)     <\/span><\/span><\/span>umiej\u0119tno\u015b\u0107 interpretacji przepis\u00f3w\nprawnych,<\/span><\/p>\n\n

c)     <\/span><\/span><\/span>umiej\u0119tno\u015b\u0107 analitycznego my\u015blenia,<\/span><\/p>\n\n

d)     <\/span><\/span><\/span>umiej\u0119tno\u015b\u0107\nradzenia sobie w sytuacjach kryzysowych,<\/span><\/span><\/p>\n\n

e)     <\/span><\/span><\/span>umiej\u0119tno\u015b\u0107\npracy w zespole, komunikatywno\u015b\u0107, uprzejmo\u015b\u0107, \u017cyczliwo\u015b\u0107, samodzielno\u015b\u0107<\/span><\/span><\/p>\n\n

f)     \n<\/span><\/span><\/span>ch\u0119\u0107\npodnoszenia kwalifikacji, w tym w drodze samokszta\u0142cenia, uczenia si\u0119,\nwykonywania pracy w zast\u0119pstwie,<\/span><\/p>\n\n

g)    \n<\/span><\/span><\/span> <\/span>co\nnajmniej roczne do\u015bwiadczenie w pracy w administracji publicznej, <\/span><\/span><\/p>\n\n

w zakresie\nprowadzenia  <\/span>spraw BHP i p. po\u017c.<\/span><\/p>\n\n

 <\/span><\/p>\n\n

4. Zakres\nwykonywanych zada\u0144 na stanowisku<\/span><\/b>:
\n   <\/span>Do podstawowych czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych\nna wy\u017cej wymienionym
\n   <\/span>stanowisku nale\u017ce\u0107 b\u0119d\u0105 :<\/span><\/p>\n\n

1)  \n<\/span><\/span><\/span>przeprowadzanie\nkontroli warunk\u00f3w pracy oraz przestrzegania przepis\u00f3w i zasad\nbezpiecze\u0144stwa  <\/span>i higieny pracy, ze\nszczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem   <\/span>stanowisk\npracy, na kt\u00f3rych s\u0105 zatrudnianie kobiety w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce dziecko piersi\u0105,\nm\u0142odociani, niepe\u0142nosprawni pracownicy, wykonuj\u0105cy prac\u0119 zmianow\u0105 , w tym\npracuj\u0105cy w nocy, oraz osoby fizyczne wykonuj\u0105ce prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek\npracy w zak\u0142adzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119,<\/span><\/p>\n\n

2)  \n<\/span><\/span><\/span>bie\u017c\u0105ce\ninformowanie pracodawcy o stwierdzonych zagro\u017ceniach zawodowych wraz z\nwnioskami zmierzaj\u0105cymi do usuwania tych zagro\u017ce\u0144,<\/span><\/p>\n\n

3)  \n<\/span><\/span><\/span>sporz\u0105dzanie\ni przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu\nbezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zawieraj\u0105cych propozycje przedsi\u0119wzi\u0119\u0107\ntechnicznych  <\/span>i organizacyjnych maj\u0105cych\nna celu zapobieganie zagro\u017ceniom  <\/span>\u017cycia i\nzdrowia pracownik\u00f3w oraz popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy,<\/span><\/p>\n\n

4)  \n<\/span><\/span><\/span>udzia\u0142\nw opracowywaniu plan\u00f3w modernizacji i rozwoju zak\u0142adu pracy oraz przedstawianie\npropozycji dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dniania w tych planach rozwi\u0105za\u0144 techniczno \u2013\norganizacyjnych zapewniaj\u0105cych popraw\u0119 stanu bezpiecze\u0144stwa            <\/span>i higieny pracy,<\/span><\/p>\n\n

5)  \n<\/span><\/span><\/span>udzia\u0142\nw ocenie za\u0142o\u017ce\u0144 i dokumentacji dotycz\u0105cych modernizacji zak\u0142adu pracy albo\njego cz\u0119\u015bci, a tak\u017ce nowych inwestycji, oraz zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych\nuwzgl\u0119dnienia wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w tych za\u0142o\u017ceniach                            <\/span>
\ni dokumentacji,<\/span><\/p>\n\n

6)  \n<\/span><\/span><\/span>udzia\u0142\nw przekazywaniu do u\u017cytkowania nowo budowanych
\n    <\/span>lub przebudowywanych obiekt\u00f3w\nbudowlanych albo ich cz\u0119\u015bci,
\n    <\/span>w kt\u00f3rych przewiduje si\u0119\npomieszczenia pracy, urz\u0105dze\u0144
\n    <\/span>produkcyjnych oraz innych urz\u0105dze\u0144\nmaj\u0105cych wp\u0142yw na warunki
\n   <\/span> <\/span>pracy i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w,<\/span><\/p>\n\n

7)  \n<\/span><\/span><\/span>zg\u0142aszanie\nwniosk\u00f3w dotycz\u0105cych  <\/span>wymaga\u0144\nbezpiecze\u0144stw i higieny pracy stosowanych oraz \n<\/span>nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,<\/span><\/p>\n\n

8)  \n<\/span><\/span><\/span>przedstawienie\npracodawcy wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych zachowania wymaga\u0144 ergonomii na stanowiskach\npracy,<\/span><\/p>\n\n

9)  \n<\/span><\/span><\/span>udzia\u0142\nw opracowywaniu wewn\u0119trznych zarz\u0105dze\u0144, regulamin\u00f3w
\ni instrukcji og\u00f3lnych dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz w\nustalaniu zada\u0144 os\u00f3b kieruj\u0105cych pracownikami w zakresie bezpiecze\u0144stwa  <\/span>i higieny pracy,<\/span><\/p>\n\n

10)  \n<\/span><\/span><\/span>opiniowanie\nszczeg\u00f3\u0142owych instrukcji dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa  <\/span>i higieny pracy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach\npracy,<\/span><\/p>\n\n

11)  \n<\/span><\/span><\/span>udzia\u0142\nw ustalaniu okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy oraz
\n <\/span>w opracowywaniu wniosk\u00f3w wynikaj\u0105cych z\nbadania przyczyn i okoliczno\u015bci tych  <\/span>wypadk\u00f3w\noraz zachorowa\u0144 na choroby zawodowe, a tak\u017ce kontrola realizacji  <\/span>tych wniosk\u00f3w,<\/span><\/p>\n\n

12)  \n<\/span><\/span><\/span>prowadzenie\nrejestr\u00f3w, kompletowaniu i przechowywaniu dokument\u00f3w dotycz\u0105cych wypadk\u00f3w przy\npracy, stwierdzonych chor\u00f3b zawodowych                             <\/span>i podejrze\u0144 o takie\nchoroby, a tak\u017ce przechowywanie wynik\u00f3w bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych\ndla zdrowia w \u015brodowisku pracy,<\/span><\/p>\n\n

13)  \n<\/span><\/span><\/span>doradztwo\nw zakresie stosowania przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/span><\/p>\n\n

14)  \n<\/span><\/span><\/span>udzia\u0142\nw dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119
\nz wykonywan\u0105 prac\u0105,<\/span><\/p>\n\n

15)  \n<\/span><\/span><\/span>doradztwo\nw zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych\nwyst\u0119puj\u0105 czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\u0105\u017cliwe,\noraz doboru najw\u0142a\u015bciwszych \u015brodk\u00f3w ochrony zbiorowej                                    <\/span>i\nindywidualnej,<\/span><\/p>\n\n

16)  \n<\/span><\/span><\/span>wsp\u00f3\u0142praca\nz w\u0142a\u015bciwymi kom\u00f3rkami organizacyjnymi albo osobami                              <\/span>w szczeg\u00f3lno\u015bci w\nzakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkole\u0144 w dziedzinie\nbezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w\u0142a\u015bciwej adaptacji zawodowej\nnowo zatrudnionych pracownik\u00f3w,<\/span><\/p>\n\n

17)  \n<\/span><\/span><\/span>wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie\nz lekarzem medycyny pracy sprawuj\u0105cym profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad\npracownikami, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przy organizowaniu wst\u0119pnych, okresowych i  <\/span>kontrolnych bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w,<\/span><\/p>\n\n

18)  \n<\/span><\/span><\/span>inicjowanie\ni rozwijanie na terenie zak\u0142adu pracy r\u00f3\u017cnych form popularyzacji problematyki\nbezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ergonomii.<\/span><\/p>\n\n

4a. Informacja o\nwarunkach pracy na stanowisku:<\/span><\/b><\/p>\n\n

1)     <\/span><\/span><\/span>praca administracyjno-biurowa w Szkole\nPodstawowej im. Ignacego Krasickiego w Straszynie, ul. Starogardzka 48, 83-010\nStraszyn<\/span><\/p>\n\n

2)     <\/span><\/span><\/span>nawi\u0105zanie stosunku pracy od 01.11.2020\nr.<\/span><\/p>\n\n

3)     <\/span><\/span><\/span>wynagrodzenie miesi\u0119czne zgodnie z Regulaminem\nwynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych Szko\u0142y Podstawowej im. Ignacego\nKrasickiego w Straszynie zatrudnionych na podstawie umowie o prac\u0119<\/span><\/p>\n\n

4)     <\/span><\/span><\/span>praca z monitorem ekranowym,<\/span><\/p>\n\n

5)     <\/span><\/span><\/span>obs\u0142uga urz\u0105dze\u0144 biurowych,<\/span><\/p>\n\n

6)     <\/span><\/span><\/span>liczne kontakty wewn\u0119trzne i\nzewn\u0119trzne.<\/span><\/p>\n\n

4b. Wska\u017anik\nzatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Szkole Podstawowej im. Ignacego\nKrasickiego w Straszynie, w rozumieniu przepis\u00f3w o rehabilitacji zawodowej i\nspo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych: <\/span><\/b><\/p>\n\n

1)     <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/b>W\nmiesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 publikacji niniejszego og\u0142oszenia <\/span><\/p>\n\n

           <\/span>wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b\nniepe\u0142nosprawnych nie przekroczy\u0142 6%.<\/span><\/p>\n\n

      <\/span>2) \n<\/span>Pierwsze\u0144stwo w zatrudnieniu na stanowisku  <\/span>przys\u0142uguje osobie <\/span><\/p>\n\n

           <\/span>niepe\u0142nosprawnej, o ile w wyniku\nnaboru znajdzie si\u0119 w gronie pi\u0119ciu <\/span><\/p>\n\n

           <\/span>najlepszych kandydat\u00f3w,\nspe\u0142niaj\u0105cych wymagania niezb\u0119dne oraz
\n      <\/span>     <\/span>w najwi\u0119kszym stopniu spe\u0142niaj\u0105cych\nwymagania dodatkowe.<\/span><\/p>\n\n

5.  <\/span>Wymagane dokumenty<\/span><\/b>:<\/span><\/p>\n\n

1)     <\/span><\/span><\/span>list motywacyjny,<\/span><\/p>\n\n

2)     <\/span><\/span><\/span>curriculum vitae,<\/span><\/p>\n\n

3)     <\/span><\/span><\/span>kwestionariusz osobowy dla osoby\nubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,<\/span><\/p>\n\n

4)     <\/span><\/span><\/span>kserokopie dokument\u00f3w po\u015bwiadczaj\u0105cych\nkwalifikacje zawodowe,<\/span><\/p>\n\n

5)     <\/span><\/span><\/span>kserokopie innych dokument\u00f3w o\nposiadanych kwalifikacji i umiej\u0119tno\u015bciach,<\/span><\/p>\n\n

6)     <\/span><\/span><\/span>kserokopie dokument\u00f3w dotycz\u0105cych\nprzebiegu pracy zawodowej, lub o\u015bwiadczenie kandydata w przypadku trwaj\u0105cego\nstosunku pracy,<\/span><\/p>\n\n

7)     <\/span><\/span><\/span>o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do\nczynno\u015bci prawnych i korzystaniu <\/span><\/p>\n\n

          <\/span>z pe\u0142ni praw publicznych,<\/span><\/p>\n\n

8)     <\/span><\/span><\/span>o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci\nprawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia\npublicznego lub umy\u015blne
\nprzest\u0119pstwo skarbowe,<\/span><\/p>\n\n

9)     <\/span><\/span><\/span>kopia dokumentu potwierdzaj\u0105cego\nniepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 w przypadku  <\/span>gdy\nkandydat zamierza skorzysta\u0107 z uprawnienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 13 a  <\/span>ust. 2 ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych.<\/span><\/p>\n\n

 <\/span><\/p>\n\n

Wymagane\ndokumenty aplikacyjne opatrzone w\u0142asnor\u0119cznym podpisem nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie\nw siedzibie Szko\u0142y Podstawowej w Straszynie (decyduje data wp\u0142ywu ) lub poczt\u0105\nna adres Szko\u0142y (decyduje data stempla pocztowego) w zamkni\u0119tej kopercie z\ndopiskiem: Dotyczy naboru <\/b>na stanowisko: Inspektor ds. BHP i p.po\u017c  <\/span><\/span><\/b>w terminie do dnia 09.10.2020r.<\/b> <\/b>do godziny 15:00.<\/span><\/p>\n\n

            <\/span>Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do Szko\u0142y po\nwy\u017cej okre\u015blonym terminie nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. <\/span><\/p>\n\n

 <\/span><\/p>\n\n

Kandydat zostanie zaproszony na\nrozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 z dyrektorem szko\u0142y. O terminie rozmowy zostanie\npoinformowany telefonicznie.<\/span><\/p>\n\n

 <\/span><\/p>\n\n

Wymagane\ndokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczeg\u00f3\u0142owe CV powinny by\u0107 opatrzone\nklauzul\u0105: <\/a><\/span><\/p>\n\n

\u201eWyra\u017cam\nzgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
\nw przed\u0142o\u017conych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w tym r\u00f3wnie\u017c adresu\ne-mail, numeru telefonu, mojego wizerunku dla realizacji prowadzonego przez\nSzko\u0142\u0119 Podstawow\u0105 im. Ignacego Krasickiego w Straszynie naboru\nna stanowisko wskazane w og\u0142oszeniu, jak i<\/span><\/i><\/span>\ndla cel\u00f3w przysz\u0142ych nabor\u00f3w\nna stanowiska urz\u0119dnicze w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze. Zosta\u0142em\/Zosta\u0142am\npoinformowany\/poinformowana, \u017ce wyra\u017cenie zgody jest dobrowolne oraz \u017ce mam\nprawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, a wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na\nzgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na jej podstawie przed jej\nwycofaniem.\u201d<\/i><\/span><\/span><\/p>\n\n<\/span>\n\n

 <\/span><\/p>\n\n

 <\/span><\/p>\n\n

            Dyrektor
\nmgr Renata Jeli\u0144ska<\/span><\/span><\/p>\n\n

                                                                                              <\/span><\/span><\/span><\/p> <\/span>\n\n

Straszyn, 22.09.2020r.<\/span><\/p>\n\n\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poszukiwana osoba na stanowisko Inspektora ds. BHP i p. po\u017c. od 1.11.2020r. Szczeg\u00f3\u0142y poni\u017cej. OG\u0141OSZENIE O  NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZ\u0118DNICZE   Dyrektor Szko\u0142y Podstawowej im. Ignacego Krasickiego w Straszynie og\u0142asza otwarty i konkurencyjny nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze.   1.       Nazwa stanowiska pracy: \u00b7       Starszy Inspektor ds. BHP i p. po\u017c \u2013 wymiar etatu 0,15 2.  Wymagania niezb\u0119dne – konieczne do podj\u0119cia pracy na stanowisku:     1)    obywatelstwo polskie,     2)    pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie z pe\u0142ni praw           publicznych,        3)    niekaralno\u015b\u0107 prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo           \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe,     4)  nieposzlakowana opinia,     5) wykszta\u0142cenie : wy\u017csze  o kierunku lub specjalno\u015bci w zakresie          bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, lub studia podyplomowe w zakresie          bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub posiadanie zawodu technika          bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy     6) co najmniej roczne do\u015bwiadczenie zawodowe w przypadku posiadania           wykszta\u0142cenia wy\u017cszego,     7) co najmniej 3 letni sta\u017c zawodowy w przypadku posiadania zawodu          technika bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub \u015bredniego wykszta\u0142cenia,      8)   uprawnienia  do pe\u0142nienia funkcji inspektora ochrony przeciwpo\u017carowej     9)   znajomo\u015b\u0107 nast\u0119puj\u0105cych akt\u00f3w prawnych: a)     Rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, b)     Rozporz\u0105dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, c)     Ustawy o ochronie przeciwpo\u017carowej d)     Ustawa Kodeks pracy e)     Ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych    10)  znajomo\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera i sprz\u0119tu biurowego 3.  Wymagania dodatkowe \u2013 pozosta\u0142e wymagania, pozwalaj\u0105ce na      optymalne wykonywanie zada\u0144 na stanowisku: a)     umiej\u0119tno\u015b\u0107 czytania dokumentacji technicznej b)     umiej\u0119tno\u015b\u0107 interpretacji przepis\u00f3w prawnych, c)     umiej\u0119tno\u015b\u0107 analitycznego my\u015blenia, d)     umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, e)     umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, komunikatywno\u015b\u0107, uprzejmo\u015b\u0107, \u017cyczliwo\u015b\u0107, samodzielno\u015b\u0107 f)      ch\u0119\u0107 podnoszenia kwalifikacji, w tym w drodze samokszta\u0142cenia, uczenia si\u0119, wykonywania pracy w zast\u0119pstwie, g)      co najmniej roczne do\u015bwiadczenie w pracy w administracji publicznej, w zakresie prowadzenia  spraw BHP i p. po\u017c.   4. Zakres wykonywanych zada\u0144 na stanowisku:    Do podstawowych czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych na wy\u017cej wymienionym    stanowisku nale\u017ce\u0107 b\u0119d\u0105 : 1)   przeprowadzanie kontroli warunk\u00f3w pracy oraz przestrzegania przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa  i higieny pracy, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem   stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 zatrudnianie kobiety w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce dziecko piersi\u0105, m\u0142odociani, niepe\u0142nosprawni pracownicy, wykonuj\u0105cy prac\u0119 zmianow\u0105 , w tym pracuj\u0105cy w nocy, oraz osoby fizyczne wykonuj\u0105ce prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy w zak\u0142adzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119, 2)   bie\u017c\u0105ce informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagro\u017ceniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzaj\u0105cymi do usuwania tych zagro\u017ce\u0144, 3)   sporz\u0105dzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zawieraj\u0105cych propozycje przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 technicznych  i organizacyjnych maj\u0105cych na celu zapobieganie zagro\u017ceniom  \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w oraz popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, 4)   udzia\u0142 w opracowywaniu plan\u00f3w modernizacji i rozwoju zak\u0142adu pracy oraz przedstawianie propozycji dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dniania w tych planach rozwi\u0105za\u0144 techniczno \u2013 organizacyjnych zapewniaj\u0105cych popraw\u0119 stanu bezpiecze\u0144stwa            i higieny pracy, 5)   udzia\u0142 w ocenie za\u0142o\u017ce\u0144 i dokumentacji dotycz\u0105cych modernizacji zak\u0142adu pracy albo jego cz\u0119\u015bci, a tak\u017ce nowych inwestycji, oraz zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dnienia wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w tych za\u0142o\u017ceniach                            i dokumentacji, 6)   udzia\u0142 w przekazywaniu do u\u017cytkowania nowo budowanych     lub przebudowywanych obiekt\u00f3w budowlanych albo ich cz\u0119\u015bci,     w kt\u00f3rych przewiduje si\u0119 pomieszczenia pracy, urz\u0105dze\u0144     produkcyjnych oraz innych urz\u0105dze\u0144 maj\u0105cych wp\u0142yw na warunki     pracy i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w, 7)   zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych  wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stw i higieny pracy stosowanych oraz  nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, 8)   przedstawienie pracodawcy wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych zachowania wymaga\u0144 ergonomii na stanowiskach pracy, 9)   udzia\u0142 w opracowywaniu wewn\u0119trznych zarz\u0105dze\u0144, regulamin\u00f3w i instrukcji og\u00f3lnych dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zada\u0144 os\u00f3b kieruj\u0105cych pracownikami w zakresie bezpiecze\u0144stwa  i higieny pracy, 10)   opiniowanie szczeg\u00f3\u0142owych instrukcji dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa  i higieny pracy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach pracy, 11)   udzia\u0142 w ustalaniu okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy oraz  w opracowywaniu wniosk\u00f3w wynikaj\u0105cych z badania przyczyn i okoliczno\u015bci tych  wypadk\u00f3w oraz zachorowa\u0144 na choroby zawodowe, a tak\u017ce kontrola realizacji  tych wniosk\u00f3w, 12)   prowadzenie rejestr\u00f3w, kompletowaniu i przechowywaniu dokument\u00f3w dotycz\u0105cych wypadk\u00f3w przy pracy, stwierdzonych chor\u00f3b zawodowych                             i podejrze\u0144 o takie choroby, a tak\u017ce przechowywanie wynik\u00f3w bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy, 13)   doradztwo w zakresie stosowania przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, 14)   udzia\u0142 w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105, 15)   doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\u0105\u017cliwe, oraz doboru najw\u0142a\u015bciwszych \u015brodk\u00f3w ochrony zbiorowej                                    i indywidualnej, 16)   wsp\u00f3\u0142praca z w\u0142a\u015bciwymi kom\u00f3rkami organizacyjnymi albo osobami                              w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkole\u0144 w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w\u0142a\u015bciwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w, 17)   wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z lekarzem medycyny pracy sprawuj\u0105cym profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad pracownikami, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przy organizowaniu wst\u0119pnych, okresowych i  kontrolnych bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, 18)   inicjowanie i rozwijanie na terenie zak\u0142adu pracy r\u00f3\u017cnych form popularyzacji problematyki bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ergonomii. 4a. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: 1)     praca administracyjno-biurowa w Szkole Podstawowej im. Ignacego Krasickiego w Straszynie, ul. Starogardzka 48, 83-010 Straszyn 2)     nawi\u0105zanie stosunku pracy od 01.11.2020 r. 3)     wynagrodzenie miesi\u0119czne zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych Szko\u0142y Podstawowej im. Ignacego Krasickiego w Straszynie zatrudnionych na podstawie umowie o prac\u0119 4)     praca z monitorem ekranowym, 5)     obs\u0142uga urz\u0105dze\u0144 biurowych, 6)     liczne kontakty wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne. 4b. Wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Szkole Podstawowej im. Ignacego Krasickiego w Straszynie, w rozumieniu przepis\u00f3w o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych: 1)      W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 publikacji niniejszego og\u0142oszenia            wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych nie przekroczy\u0142 6%.       2)  Pierwsze\u0144stwo w zatrudnieniu na stanowisku  przys\u0142uguje osobie            niepe\u0142nosprawnej, o ile w wyniku naboru znajdzie si\u0119 w gronie pi\u0119ciu            najlepszych kandydat\u00f3w, spe\u0142niaj\u0105cych wymagania niezb\u0119dne oraz            w najwi\u0119kszym stopniu spe\u0142niaj\u0105cych wymagania dodatkowe. 5.  Wymagane dokumenty: 1)     list motywacyjny, 2)     curriculum vitae, 3)     kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie, 4)     kserokopie dokument\u00f3w po\u015bwiadczaj\u0105cych kwalifikacje zawodowe, 5)     kserokopie innych dokument\u00f3w o posiadanych kwalifikacji i umiej\u0119tno\u015bciach, 6)     kserokopie dokument\u00f3w dotycz\u0105cych przebiegu pracy zawodowej, lub o\u015bwiadczenie kandydata w przypadku trwaj\u0105cego stosunku pracy, 7)     o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych i korzystaniu           z pe\u0142ni praw publicznych, 8)     o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, 9)     kopia dokumentu potwierdzaj\u0105cego niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 w przypadku  gdy kandydat zamierza skorzysta\u0107 z uprawnienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 13 a  ust. 2 ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych.   Wymagane dokumenty aplikacyjne opatrzone w\u0142asnor\u0119cznym podpisem nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w siedzibie Szko\u0142y Podstawowej w Straszynie (decyduje data wp\u0142ywu ) lub poczt\u0105 na adres Szko\u0142y (decyduje data stempla pocztowego) w zamkni\u0119tej kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Inspektor ds. BHP i p.po\u017c  w terminie do dnia 09.10.2020r. do godziny 15:00.             Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do Szko\u0142y po wy\u017cej okre\u015blonym terminie nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.   Kandydat zostanie zaproszony na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 z dyrektorem szko\u0142y. O terminie rozmowy zostanie poinformowany telefonicznie.   Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczeg\u00f3\u0142owe CV powinny by\u0107 opatrzone klauzul\u0105: \u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przed\u0142o\u017conych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w tym r\u00f3wnie\u017c adresu e-mail, numeru telefonu, mojego wizerunku dla realizacji prowadzonego przez Szko\u0142\u0119 Podstawow\u0105 im. Ignacego Krasickiego w Straszynie naboru na stanowisko wskazane w og\u0142oszeniu, jak i dla cel\u00f3w przysz\u0142ych nabor\u00f3w na stanowiska urz\u0119dnicze w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze. Zosta\u0142em\/Zosta\u0142am poinformowany\/poinformowana, \u017ce wyra\u017cenie zgody jest dobrowolne oraz \u017ce mam prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, a wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na jej podstawie przed jej wycofaniem.\u201d                 Dyrektor mgr Renata Jeli\u0144ska                                                                                                 Straszyn, 22.09.2020r.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-4504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archiwum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4504"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4512,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4504\/revisions\/4512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolastraszyn.pruszczgdanski.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}